Atout jeunes

Formation leader de Campus Triangle, ATOUTS Jeunes a pour objectif de Créer une relation privilégiée et durable avec les futurs leaders de la coopérative 

Pourquoi réaliser un parcours  ATOUTS JEUNES ?

C’est un cycle de FORMATION sur mesure, à destination des jeunes adhérents, qui permet de :

  • Apporter des connaissances afin de mieux aborder l’avenir, prendre de bonnes décisions éclairées par une connaissance des enjeux et contexte des 5 prochaines années
  • Fédérer un groupe avec des valeurs partagées
  • Valoriser le projet de leur coopérative
  • Susciter la prise de responsabilité dans les organisations professionnelles et en particulier votre organisation

 

Bénéfice pour la coopérative


      Fidéliser l’agriculteur au sein de la coopérative ou OP
      Accroitre l’image institutionnelle de la Coopérative ou OP auprès des jeunes
      Impliquer la « jeune génération » dans le projet coopératif et  les convaincre de la modernité du modèle
      Identifier de futurs leaders en prise de responsabilité

 

Atouts Jeunes en Ukraine Henri Durnerin

Intérêt pour les jeunes stagiaires


      Echanger, partager, comparer et s’ouvrir au monde extérieur
      S’enrichir et intégrer un réseau de nouvelles connaissances
      Comprendre les outils de la filière agricole
      Intégrer les valeurs modernes du monde coopératif
      Prendre du recul sur son métier et son évolution
      Voyager pour s’informer d’autres modèles agricoles performants
      Réfléchir et fiabiliser son projet professionnel et personnel

 

Cycle professionnel de qualité

      Un parcours professionnalisant de 13 journées sur une année
      Animateur Campus dédié à chaque journée, voyage et site
      Financement Vivea
      Contrat signé avec la coopérative avec Prestation « clé en main »
      Budget validé par la coopérative sous la forme d’un contrat

Aujourd’hui 45 coopératives représentant 93 promotions et 1100 stagiaires ont développé le concept

 Contacts

Direction Générale : Christophe Dequidt – 0620794922
Administration : Graziella Devauchelle – 0143273606

Témoignages

« Nous avons été à l’origine du premier ATOUTS jeunes en 2005. La volonté du conseil d’administration était de mobiliser nos jeunes adhérents sur le projet de la coopération et de celui de 110 Bourgogne. Depuis, nous avons engagé 5 promotions. Les relations privilégiées que nous avons établies avec les stagiaires sont très positives. Plusieurs d’entre eux ont déjà rejoint le conseil d’administration et même le bureau. »
Jean Marc Krebs, directeur général de 110 Bourgogne.

« Nous avons besoin dans nos structures de jeunes qui s’impliquent. Leur engagement est même vital pour la coopération. Les expériences, que nous avons pu mener dans le passé, nous montrent à quel point, il est difficile, de pérenniser des actions concrètes et positives. Dans ATOUTS jeunes, nous avons trouvé une solution qui nous satisfait. La troisième promotion est en marche. Les deux premières travaillent déjà ensemble. »
Antoine Cocagne, président honoraire de Cap Seine.

« Chez Arterris, nous proposons aux jeunes qui s’installent un accompagnement financier et technique pendant 3 ans. Nous créons ainsi une forte synergie avec une centaine de jeunes. Ensuite certains souhaitent s’engager et prendre des responsabilités dans les commissions. En 2010, un groupe de jeunes a voulu aller plus loin. Sur la base du volontariat, ils ont souhaité partager leur expérience et créer une dynamique au sein de la coopérative. Ainsi est né ATOUTS jeunes Arterris. En parallèle, le conseil d’administration écrivait son projet d’entreprise. Naturellement ATOUTS jeunes y a trouvé sa place. »
Guillaume Duboin, Directeur Général Adjoint d’Arterris.

« J’ai participé à ATOUTS jeunes, promotion 2008, et je suis devenu administrateur lors de l’Assemblée Générale 2010. Cette formation m’a beaucoup appris et a facilité la création d’un groupe de jeunes agriculteurs soudés et solidaires, au sein de la coopérative et plus largement au niveau du département. Depuis nous avons eu l’occasion de lancer d’autres promotions. L’objectif est de se revoir chaque année et de travailler ensemble pour notre coopérative. »
Vincent Jouan, jeune administrateur Cap Serval.

port de La pallice

 

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